Podcasts als Turbo für Ihre Stellenanzeige

Von Mensch zu Mensch

Employer Branding – bessere Stellenanzeigen – modernes Recruiting
HR-Trend 2023 – mehr Reichweite – das Medium gegen den Fachkräftemangel

 

 

Da wir alle Menschen wertschätzen und zutiefst respektieren, verzichten wir zur besseren Lesbarkeit auf das Gendern.

 

 

Für 
Selbermacher

Alles was man braucht zusammengefasst in einem PDF und in einem Podcast.

 

 

 

 

 

 

 

Quick 
Hack

Hier helfen wir bei der Regie!
Nach einem kurzen Vorgespräch erfolgt ein Termin mit der Person, die ein neues Teammitglied sucht. Durch den Podcast bekommen die Kandidaten nicht nur einen echten Einblick hinter die Kulissen, sondern auch einen persönlichen Eindruck von Ihrem Unternehmen und den handelnden Personen. Im Nachgang schneiden wir alle eingeschlichenen „Ähs“ und „Ehms“ raus und bereinigen die Wiederholungen. Mit der passenden Musik zu Beginn und am Ende machen wir Ihren Sound amazing. Nach nur 2-3 Tagen ist Ihr Jobpodcast auf allen gängigen Pattformen wie Apple, Google Podcast Spotify, Deezer etc. und als Link in Ihrer Stellenanzeige verfügbar.

Das ganze 
Paket

Hier Machen wir alles!

Aus dem Quick Hack transkribieren wir Ihr Interview, schreiben eine Zusammenfassung und erstellen sogar die Shownotes. Mit diesen starken Textsorten verbessern Sie Ihre Sichtbarkeit und Ihr SEO und sorgen für ein gutes Website-Ranking bei Apple-Podcast, Google-Podcast, Spotify, Deezer und YouTube.

 

 

 

best of 1.135 
HRM Hacks 2022-23

Wir analysieren ihre Stellenanzeige auf Trendtauglichkeit 2023. Wir erstellen zwei DISG-Profile (Vorgesetzter und Kandidat) und schreiben auf Grundlage dieser Profile eine neue Stellenanzeige für Sie. 

Wir optimieren Benefits vs. Mitbringsel. Wir gestalten ihre LinkedIn-Stellensuche und betten Ihren Jobpodcast überall mit ein und optimieren Ihre Time-to-Hire. 


 

 

 

Beispiele

Ihre Stellenanzeige mit einem echten Blick hinter die Kulissen veredeln.

 

Einfach und schnell, mit 20 Minuten Aufwand. Kompatibel mit allen Stellenanzeigen und Jobportalen, ein Interview entspricht circa drei Seiten Text, für mehr Kandidaten, Sympathiepunkte, Reichweite und bessere Google Platzierungen.

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